Notre Culture

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 La passion avant tout 

Nous portons une très forte importance à la culture d'entreprise chez OSᵁᴾ .

À la fois rigide et flexible, évolutive et surtout adaptative, elle est le squelette organisationnel de l'entreprise.

Nous cherchons les meilleurs collaborateurs et veillons au respect de chacun, à l'inclusion et à la collaboration pour un objectif commun d’excellence, d’intégrité et de bienveillance.

Pour certains, c'est juste un travail, pour nous c'est une passion. Une passion que nous voulons communicative à travers toute l'organisation.

Ceci se matérialise par 4 devises 

  • « Embaucher les meilleurs où ils sont »

  • « Laisser les gens travailler et vivre où ils veulent »

  • « Distanciel et distribué permet plus de diversité»

  • « À la place d’investir dans des locaux, investir dans la formation et les technologies.»

 
Femme au travail

 Encadrement et évolution 

Nous développons une culture qui promeut l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et veillons à l'épanouissement et au développement professionnel de nos collaborateurs à travers des formations, certifications, salons et conférences.

Développement personnel 

Nous sommes curieux, ouverts d’esprit et nous aimons constamment nous remettre en question.
Si toi aussi tu es capable de t’adapter rapidement, de monter en compétence, de nous laisser te faire confiance, joins-toi à nous !

Yoga près de l'océan

 Le bien être au travail 

Nous cultivons une ambiance positive, un esprit collaboratif et moteur. Nous travaillons à avoir des échanges ouverts, bienveillants et constructifs. OSᵁᴾ est une entreprise tournée vers l'open source, le green IT et le flex office. 

Les humains avant les processus,
c'est notre philosophie

Les processus rigides, obsolètes, inadaptés n’ont jamais aidé à générer de l'efficacité, du bonheur et de la collaboration.

Voici 4 points essentiels de notre culture:

  1. Ne jamais graver dans le marbre des règles ou pratiques organisationnelles et au contraire inviter à les adapter ou les faire évoluer.

  2. Encourager les prises de décisions autonomes, partagées et réfléchies

  3. Communiquer ouvertement, largement et délibérément les informations

  4. Être particulièrement bienveillants, sincères et directs les uns avec les autres avec l'ensemble des collaborateurs.